Các công ty Nhật Bản vận động hành lang rằng, trong cơn đại dịch, gói tăng lương là “phi thực tế”

Reuters, Tokyo, ngày 19 tháng 1 —Nhóm vận động hành lang doanh nghiệp lớn nhất Nhật Bản đã phớt lờ vào thứ Ba, yêu cầu tăng lương vì đang chuẩn bị cho các cuộc đàm phán lương mùa xuân quan trọng với công đoàn, gọi gói tăng là “không thực tế” vì công ty bị ảnh hưởng bởi COVID-19 các quan chức cho biết đại dịch.
Keidanren đã công bố các hướng dẫn cho các cuộc đàm phán tiền lương sắp tới sẽ kết thúc vào giữa tháng 3, đồng thời nhấn mạnh rằng trong bối cảnh khủng hoảng kinh tế và sức khỏe hiện nay, trọng tâm là bảo vệ việc làm chứ không phải tăng lương.
Thái độ thận trọng của vận động hành lang doanh nghiệp cho thấy sau khi công đoàn do Rengo lãnh đạo vào năm ngoái đề xuất mức lương tối thiểu thấp nhất trong bảy năm, đã có những cuộc đàm phán khó khăn với công đoàn do Rengo lãnh đạo, kêu gọi tăng lương cơ bản thống nhất lên 2%. .
Cho đến năm ngoái, khi chính phủ gây áp lực buộc các công ty phải tăng lương để vượt qua giảm phát và trì trệ, các công ty lớn đã tăng lương hơn 2% vào mỗi mùa xuân trong sáu năm liên tiếp, và giảm phát và đình trệ đã gây khó khăn cho chính phủ Nhật Bản.Lên đến 20 năm.
Các nhà lãnh đạo như Toyota Motor Corp. đã thiết lập giai điệu cho các cuộc đàm phán lao động mùa xuân hàng năm, còn những người khác thì khác.
Tuy nhiên, trong những năm gần đây, các công ty Nhật Bản đã bắt đầu áp dụng các phương pháp trả lương đa dạng hơn.Để tránh thu hút lao động trẻ có kỹ năng, họ đã tránh tăng lương toàn diện và chuyển sang trả lương dựa trên hiệu quả công việc thay vì trả lương theo thâm niên.
Chiến lược tiền lương cũng bị ảnh hưởng bởi những thay đổi trong cấu trúc của thị trường lao động Nhật Bản.Khoảng 40% công nhân là nhân viên bán thời gian và nhân viên hợp đồng được trả lương thấp, gấp đôi tỷ lệ trước khi bong bóng Nhật Bản vỡ năm 1990.
Số lượng người lao động được trả lương thấp ngày càng tăng có xu hướng khiến các công đoàn ưu tiên đảm bảo an toàn lao động và giải quyết khoảng cách thu nhập giữa những người lao động lâu năm và những người lao động khác, thay vì tăng lương đáng kể.(Báo cáo của Izumi Nakagawa và Tetsushi Kato; Chỉnh sửa bởi Huang Biyu)